人才派遣可以幫助企業解決哪些問題?

　　企業招聘難，所以很多用工企業都是選擇與人外勞申請才派遣合作，委托勞務派遣人才到企業上班。可以最大程度上幫助企業解決編制問題、替崗問題、輔助性崗位等問題，這也是為什麼有那麼多企業選擇與勞務派遣合作的原因之一。那麼人才派遣用工可以幫助企業解決那些問題呢?下面就為大家介紹。

　　一、能夠幫助處理臨時用工問題。

　　有一些企業用工需要得比較多的是臨時工，比如一些快消行業和傳媒行業，當某一個項目臨時需外勞仲介要大量實習生、促銷員、活動執行、現場安保等工種的時候人力仲介，企業很難在短時間內招聘到這類項目短期用工人員，這時選擇專業的人才派遣就可以解決臨時用人力仲介公司工問題，並且用工時間可以以天為單位，大大減少企業招聘難度、節省企業用工成本。

　　二、能夠協助企業解決編制不足的用工問題。

　　例如一些機關單位和企業對於內部編制是非常有限的，但由於業務量大等因素又不得不雇佣員工，這種情況就需要有保障的人才派遣幫助解決，以勞動派遣用工的形式解決編制問題。工人是由勞務派遣到企業工作的，工人是與派遣簽訂勞動合同的。工資發放、社保辦理都是由勞務完成。企業只用工不管人。

　　三、能夠解決輔助性崗位外包問題。

　　每個企業都會有類似前台、保潔阿姨、行政秘書等輔助性的崗位，如果選擇人才派遣將這類崗位外包出去，企業可以從這些輔助性崗位中脫身，一心投入到核心產品或者團隊的管理中，從而減少不必要的人力成本。這也是企業日常用工中的常見操作方法。

　　以上這些問題，企業只要通過與人才派遣合作，企業的這些用工問題都能得到一個最好的解決，除此之外企業通過人才派遣和勞務外包的方式節省用工成本，從而減少企業在人員方面的不必要開支。